LA
ENTREVISTA
La entrevista es una
técnica de información que consiste en preguntar para conocer algo sobre alguien
o para indagar sobre algún hecho. Hay varios tipos de entrevistas; la más usual
es la informativa en la que se pretende dar a conocer algo.
Partes
de la entrevista: título, entrada y cierre
El
título:
Esta es una parte que generalmente se define luego de la escritura de la
entrevista, al final. Suele ser una cita del entrevistado, es decir, una
transcripción literal de una frase relevante que él haya enunciado, pero
también puede ser un título original pensado por el entrevistador. En cualquier
caso, debe ser un título atractivo, de tal manera que capte la atención del
lector.
Presentación: por lo general es
breve pero suficientemente informativa. En ella no solamente se habla del
entrevistado sino también del tema de la entrevista. El cuerpo de la
entrevista: está formado por las preguntas y las respuestas.
El
cierre:
es la parte en que el entrevistador “resume” las ideas que el entrevistado
señaló durante la conversación. Expresa algunas conclusiones, hace comentarios
y, finalmente, despide a la persona entrevistada, agradeciendo su
participación.
1. Lee el siguiente
ejemplo de entrevista y reconoce sus partes.
¿CÓMO HACER UNA
BUENA ENTREVISTA?
ANTES:
- Pensar para qué se
va a hacer la entrevista.
- Obtener suficiente
información sobre el tema o personaje.
- Delimitar el tema
en que se centrará la entrevista.
- Establecer
preguntas claves.
DURANTE:
El entrevistador
debe controlar:
- La duración.
- El lenguaje y la
orientación del tema.
- Debe tener
preparadas preguntas complementarias.
- Debe tener cuidado
con la técnica que se utiliza para grabarla.(video, grabadora...)
DESPUÉS:
- Comprobar si se ha
grabado,
- Agradecer la
colaboración del entrevistado.
EL
ENTREVISTADOR:
- Sólo debe hacer
preguntas
- No debe dar
opiniones personales.
- Debe escuchar con
atención.
EL
ENTREVISTADO:
- Debe estar
informado sobre qué tema será entrevistado.
- Debe saber lo que
va a durar la entrevista.
- Debe saber para
qué se realizará la entrevista.
TIPOS
DE PREGUNTAS:
- Las preguntas
deben ser directas, no hay que dar muchos rodeos.
- Las preguntas
deben ser sencillas, que se entiendan en forma clara.
- La fórmula más
simple es tener en cuenta estas preguntas:
- ¿Quién? Pregunta a
una persona o sobre ella.
- ¿Cuándo? Pregunta
sobre el tiempo en que ocurre un hecho.
- ¿Dónde? Pregunta
sobre el lugar en que ocurre un hecho.
- ¿Qué? Pregunta
sobre un acontecimiento o un hecho.
- ¿Por qué? Pregunta
sobre la razón o la opinión.
TALLER
DE APLICACIÓN
1.
Elige a una persona
que te interese entrevistar. Puede ser un amigo, un familiar o incluso un
personaje ficticio. Redacta diez preguntas para la entrevista usando los tipos
de preguntas sugeridos (¿Quién?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Qué?, ¿Por qué?).
2.
Busca una entrevista
en un periódico, revista u otro medio y realiza un resumen de las preguntas más
relevantes y analiza si el entrevistador sigue las recomendaciones mencionadas
(preguntas directas, escucha activa, control del tiempo).
3.
Responde las
siguientes preguntas
-
¿Qué es una
entrevista y cuál es su propósito principal?
-
¿Cuáles son las
partes de una entrevista y qué función cumple cada una?
-
Menciona tres
recomendaciones que se deben seguir antes de realizar una entrevista.
-
¿Qué debe hacer el
entrevistador durante la entrevista para asegurar que esta sea efectiva?
-
¿Por qué es
importante delimitar el tema antes de realizar una entrevista?
-
¿Qué tipo de
preguntas debe evitar el entrevistador y por qué?
-
¿Cuáles son las
fórmulas básicas para hacer preguntas en una entrevista?
-
Después de realizar
una entrevista, ¿qué es importante verificar o hacer?
